Prvé kolo náboru zvládne agent
Agent vedie pohovor s každým uchádzačom podľa rovnakej osnovy, odpovede ohodnotí a ku každému záveru pripojí citáciu. Celý užší výber potom položí na jednu porovnateľnú tabuľku. Čítate report, nie životopisy.
- 10 z 10
- uchádzačov prejde pohovorom, nielen tí, na ktorých zvýšil čas
- Rovnaká osnova
- pre všetkých, čo je to, čo robí skóre porovnateľným
- Každý záver
- podložený citáciou z pohovoru
- Minúty
- od konca pohovoru k reportu vo vašej schránke
Pre pozície, kde je uchádzačov viac než voľných termínov — výroba, sklad, retail, podpora prvej úrovne.
Prečo prvé kolo náboru nefunguje
Nie preto, že by personalisti odbíjali prácu. Preto, že formát nevie to, čo sa od neho čaká.
Pozvete prvých osem
Prihlásilo sa štyridsať. Do kalendára sa zmestilo osem. Zvyšných tridsaťdva ste odfiltrovali podľa životopisu, ktorý hovorí, kde kto pracoval — nie či tú prácu vie.
Každý rozhovor je iný
Iné otázky, iná hĺbka, iný deň. Na konci porovnávate dojmy, a ten dojem je hlavne o tom, kto sa vie dobre predať.
Poznámky nie sú dôkaz
O týždeň nikto nepovie, prečo štvrtý kandidát dopadol horšie než druhý. Dôvod existoval, len ho nikto nezapísal.
Naprieč časom sa porovnávať nedá
Človeka z marca nepoložíte vedľa človeka z júna, takže sa dobrí kandidáti znova obvolávajú alebo sa ticho stratia.
Čo agent robí
Jeden štruktúrovaný pohovor na uchádzača a potom reporting, ktorý z toho spraví použiteľnú sadu.
Vedie pohovor
Hlasom alebo písomne, v jazyku kandidáta, podľa osnovy, ktorú ste schválili. Keď je odpoveď plytká, položí vopred pripravenú doplňujúcu otázku.
Hodnotí podľa vašich kritérií
Desať oblastí v základe — zrozumiteľnosť, relevantnosť, technické znalosti, riešenie problémov, vhodnosť a ďalšie. Ktorúkoľvek pridáte, vyhodíte alebo jej zmeníte váhu.
Ukáže, o čo sa opiera
Pri každom skóre sú vlastné slová kandidáta, miera istoty a sila dôkazu. Čo sa v pohovore zistiť nepodarilo, to napíše — namiesto toho, aby si to domyslel.
Overí vylučovacie kritériá
Zmennosť, vodičský preukaz, povolenie na prácu, čokoľvek pozícia vyžaduje. Splnené, nesplnené alebo nezistené — nikdy odhadnuté.
Porovná celú skupinu
Všetci kandidáti v jednej tabuľke, každá bunka podfarbená podľa skóre, odchýlky označené. Dvaja až štyria sa dajú prekryť v radarovom grafe.
Rozhodnutie nechá na vás
Agent dodá dôkazy a navrhne ďalší krok. Koho prijmete, je ľudské rozhodnutie — a report je postavený tak, aby sa s ním dalo polemizovať.
Jeden kandidát, ako ho agent zhodnotí
Toto je vlastný výstup agenta, vykreslený presne tak, ako vyzerá v produkte — nie snímka obrazovky a nie prerobenie. Skóre, zdôvodnenie, kontrola vylučovacích kritérií a potom všetkých desäť oblastí, pod každou citácia kandidáta.
Zhrnutie
Kandidát preukázal niekoľko relevantných schopností, napríklad skúsenosť s kontrolou kvality, jeho odpovede však boli často povrchné a nedokázal uviesť konkrétne detaily o práci s kovmi ani s ručným náradím. Žiadne vylučovacie kritérium nebolo porušené, preto je odporúčanie „Možno“ – na základe stredného skóre a občasnej nevýraznosti odpovedí.
Kandidát má skúsenosti s kontrolou kvality a ručnou montážou v stavebníctve, chýbajú mu však skúsenosti s kovovými dielmi, čo je pre pozíciu montážnika kľúčové. Jeho odpovede boli často povrchné, bez konkrétnych príkladov, čo naznačuje možné komplikácie v praxi.
Vylučovacie kritériá a kompetencie
Zdravotný stav
Kandidát uviedol, že je úplne zdravý, teda nemá zdravotné obmedzenia pre túto pozíciu.
"Som úplne zdravý."
Doprava
Má vlastné auto a vie využiť aj verejnú dopravu, takže doprava do Nitry – Mlynáriec nie je prekážkou.
"Mám aj vlastné auto, ale niekedy preferujem aj verejnú dopravu."
Motivácia k manuálnej práci
Prejavuje záujem o prácu, kde niečo vyrába a produkuje.
"Baví ma práca, kde niečo vyrábam, produkujem, takže rád robím rukami."
Precíznosť
70 %Kandidát uvádza, že sa snaží zlepšovať presnosť a používa meradlá na zabezpečenie správneho výsledku.
"Tú precíznosť, presnosť sa snažím zlepšovať tým, ako sa viac zdokonaľujem v tej práci."
Spoľahlivosť
70 %Pracoval v zmenných prevádzkach a vedel si prispôsobiť svoj časový rozvrh.
"Pracoval som na ranné a poobedné, takže s tým mám pomerne dobrú skúsenosť."
Skóre v desiatich oblastiach
Komunikácia bola prevažne zrozumiteľná, ale niektoré odpovede boli neucelené a repetitívne, čo sťažilo sledovanie myšlienky.
"Tak ja myslím, že som celkom zručný a baví ma práca, kde niečo vyrábam, produkujem."
Kandidát väčšinou odpovedal relevantne, niekedy však bez konkrétnych detailov alebo sa odpovedi vyhol.
"Asi to bolo v poriadku, posunul som tento diel ďalej."
Znalosti o ručnom náradí a kontrole boli primerané, chýbajú však skúsenosti s montážou kovov, čo je pre túto pozíciu kľúčové.
"S ručnou montážou akoby mám skúsenosti, ale s kovmi som nepracoval."
Kandidát nevykazoval systematický prístup k riešeniu problémov, najmä pri otázkach o kovových dieloch.
"Nepoznám žiadne techniky, s tými kovovými dielmi som nepracoval."
Určitý potenciál v ručnej montáži, chýbajúca skúsenosť s kovmi je však pre montážnika v kovovom priemysle výrazná medzera.
Kandidát občas prejavil neistotu, najmä pri otázkach o montáži kovových dielov.
"To už som popisoval, poďme ďalej."
Len obmedzené príklady tímovej práce alebo adaptability. Chýbali dôkazy o spolupráci.
Odpovede často neobsahovali dostatočné detaily ani konkrétne príklady.
"No presne to, čo ste povedali."
Jazyková spôsobilosť bola funkčná, hoci niektoré odpovede obsahovali chyby.
Mnohé otázky z osnovy neboli dostatočne pokryté, odpovede boli povrchné bez konkrétnych príkladov.
- Konkrétny príklad montáže kovov a používanie pokročilého náradia.
- Príklady riešení problémov s kovovými dielmi.
- Príklady spolupráce a adaptability.
- Detailné a konkrétne príklady zručností.
- Hlbšie a fundovanejšie odpovede na otázky podľa osnovy.
Navrhovaný ďalší krok
Zvážiť ďalšie kolo rozhovorov, ktoré by hlbšie preskúmalo technické schopnosti kandidáta a konkrétnosť jeho predchádzajúcich pracovných skúseností.
Celý užší výber v jednej tabuľke
Rovnakých desäť kritérií pre každého uchádzača, každá buňka podfarbená podľa skóre a vyznačené odchýlky, potom traja najlepší cez seba v grafe a vedľa seba v detaile. Práve toto robí zo skupiny kandidátov porovnateľné čísla namiesto hromady dojmov.
Poradie
Hodnotiace kritériá si určujete vy. Týchto desať je predvolených, ale ktorékoľvek môžete pridať, vyhodiť alebo mu zmeniť váhu – ak je pre vašu prevádzku dôležitejšia precíznosť ako jazyk, povie to osnova, nie my. Každá bunka je podfarbená podľa svojho skóre, hviezdička označuje hodnotu výrazne nad priemerom skupiny, trojuholník výrazne pod ním. „Pokrytie“ hovorí, akú časť osnovy sa s kandidátom podarilo naozaj prejsť.
| Kandidát | Skóre | Odporúčanie | Zrozumiteľnosť komunikácie | Relevantnosť odpovedí | Technické znalosti | Riešenie problémov | Vhodnosť pre pozíciu | Sebavedomie a vystupovanie | Behaviorálna vhodnosť | Úplnosť odpovedí | Jazyková spôsobilosť | Hĺbka odpovedí | Vylučovacie | Pokrytie | Dátum |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Zdenko Choleva choleva@mailinator.com | 48 | Možno | 6.0 | 7.0★ | 5.0★ | 4.0 | 6.0★ | 4.0 | 3.0 | 5.0 | 6.0 | 5.0★ | ✓ 3 | 0 % | 31. 8. 2026 |
Roman Záskov zaskov@mailinator.com | 46 | Možno | 6.0 | 5.0 | 4.0 | 3.0 | 5.0 | 5.0 | 5.0★ | 5.0 | 4.0 | 3.0 | ✓ 3 | 33 % | 31. 8. 2026 |
Milan Nedosor nedosor@mailinator.com | 45 | Možno | 5.0 | 6.0 | 4.0 | 3.0 | 5.0 | 4.0 | 4.0 | 4.0 | 6.0 | 3.0 | ✓ 3 | 73 % | 13. 8. 2026 |
Tomáš Slivka slivka@mailinator.com | 35 | Nie | 5.0 | 3.0 | 0.0 | 3.0 | 4.0 | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 8.0★ | 0.0 | ✕ 1✓ 2 | 0 % | 28. 8. 2026 |
Dalibor Snižanský snizansky@mailinator.com | 29 | Nie | 4.0 | 3.0 | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 4.0 | 3.0 | 3.0 | 6.0 | 3.0 | ✕ 1✓ 2 | 50 % | 28. 8. 2026 |
Ondrej Čierský ciersky@mailinator.com | 25 | Nie | 4.0 | 5.0 | 2.0 | 2.0 | 3.0 | 4.0 | 2.0 | 3.0 | 6.0 | 2.0 | ✕ 1✓ 2 | 48 % | 12. 8. 2026 |
Juraj Šonkoš sonkos@mailinator.com | 24 | Nie | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 3.0 | 3.0 | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 6.0 | 2.0 | ✕ 1✓ 2 | 70 % | 12. 8. 2026 |
Matej Rubovský rubovsky@mailinator.com | 22 | Nie | 3.0 | 4.0 | 0.0 | 1.0 | 2.0 | 1.0▼ | 2.0 | 1.0 | 5.0 | 1.0 | ✕ 1✓ 2 | 25 % | 28. 8. 2026 |
Martin Ochotnický ochotnicky@mailinator.com | 5 | Nie | 2.0 | 0.0▼ | 0.0 | 0.0▼ | 0.0▼ | 2.0 | 0.0▼ | 0.0 | 2.0▼ | 0.0 | ✓ 3 | 0 % | 12. 8. 2026 |
Roman Skordeva skordeva@mailinator.com | 0 | Nie | 1.0▼ | 0.0▼ | 0.0 | 0.0▼ | 0.0▼ | 1.0▼ | 0.0▼ | 0.0 | 1.0▼ | 0.0 | ✕ 2✓ 1 | 10 % | 12. 8. 2026 |
Traja najlepší v jednom grafe
Dvoch až štyroch kandidátov vieme zobraziť naraz vo všetkých desiatich oblastiach. Hneď je vidieť, že sa nelíšia celkovo – líšia sa v tom, v čom sú silní.
Traja vedľa seba
Presne to, čo vidí personalista na porovnávacej obrazovke: silné stránky, riziká, vlastné slová kandidáta a koľko z každého okruhu otázok sa s ním podarilo prejsť.
Zdenko Choleva
- Skúsenosti s dvojzmennou prevádzkou.
- Znalosti o základnej údržbe náradia a bezpečnostných opatreniach.
- Nedostatočné hlbšie technické ponímanie a riešenie problémov.
- Jazyková bariéra v angličtine.
"Ehm, mám rád iba manuálnu prácu."
Zvážiť ďalšie kolo rozhovorov, ktoré by hlbšie preskúmalo technické schopnosti a konkrétnosť predchádzajúcich skúseností.
Roman Záskov
- Skúsenosti s prácou v dvojzmennej prevádzke.
- Základné znalosti práce s ručným náradím.
- Nedostatočné skúsenosti s montážou kovových dielov.
- Jazyková bariéra v angličtine.
"Rád pracujem manuálne, takže…"
Ďalší rozhovor s dôrazom na montáž kovových dielov a overenie jazykových schopností.
Milan Nedosor
- Skúsenosti s kontrolou kvality pneumatík.
- Zručnosť v používaní meradiel.
- Nedostatok skúseností s kovovými dielmi.
- Časté nekompletné a povrchné odpovede.
"V Kauflande, tam som pracoval pol roka."
Položiť viac otázok o konkrétnych montážnych technikách a zistiť, či je otvorený školeniu na montáž kovových dielov.
Prečo to robíme takto
- •Rovnaká osnova pre všetkých znamená, že čísla sa dajú porovnať. Pri voľnom rozhovore porovnávate dojmy, nie ľudí.
- •Nikto nevypadne len preto, že mal zlý deň pri jednej otázke – v grafe je vidieť, kde presne stráca a kde získava.
- •Kandidát so slabším celkovým skóre môže byť pre vašu prevádzku lepší. Práve preto vám posielame všetky čísla, nielen poradie.
- •Porovnať sa dajú aj ľudia z pohovorov, medzi ktorými sú mesiace.
Ako to beží
- 01
Popíšete pozíciu
Stačí inzerát. Agent navrhne osnovu — okruhy otázok, doplňujúce otázky, vylučovacie kritériá, váhy — a vy ju upravíte skôr, než sa čokoľvek spustí.
- 02
Kandidáti absolvujú pohovor sami
Dostanú odkaz a prejdú si ho, kedy im to vyhovuje, pokojne večer alebo cez víkend. Žiadne dohadovanie termínov, žiadne prepadnuté sloty.
- 03
Reporty chodia priebežne
Každý ohodnotený, s citáciami a overenými vylučovacími kritériami, vo vašej schránke alebo v ATS pár minút po tom, čo kandidát zavesí.
- 04
Vy vediete pohovor s užším výberom
Predvýber je hotový a doložený, takže váš čas padne na troch ľudí, ktorí za stretnutie stoja — a rovno viete, na čo sa dopýtať.
FAQ
- Rozhoduje agent o tom, koho prijmeme?
- Nie. Dodá skóre, dôkazy a návrh ďalšieho kroku. Každé rozhodnutie o prijatí zostáva na vašom tíme a report je naschvál postavený tak, aby ste s ním mohli nesúhlasiť — pri každom závere je citácia, z ktorej vychádza.
- Čo bráni tomu, aby bol k niekomu nespravodlivý?
- Rovnaká osnova pre všetkých, hodnotenie naviazané na dôkaz namiesto na dojem, a výslovné „nezistené“ tam, kam sa pohovor nedostal. Vylučovacie kritérium si nedomyslí. Keď má kandidát slabší jazyk, premietne sa to do jazykovej spôsobilosti — neťahá mu to potichu dole technické skóre.
- V akých jazykoch vie viesť pohovor?
- Po slovensky, česky, anglicky a ďalšími na vyžiadanie. Report príde v jazyku, v ktorom pracujete vy, bez ohľadu na to, v akom jazyku pohovor prebehol.
- Napojí sa na naše ATS?
- Áno. Kandidáti aj reporty chodia oboma smermi cez API, takže predvýber žije tam, kde personalisti pracujú, a nie v ďalšej záložke.
- Za ako dlho to beží?
- Prvá pozícia býva v prevádzke do týždňa od úvodného hovoru: deň dva na odsúhlasenie osnovy, zvyšok na napojenie na to, ako naberáte dnes.
Pošlite nám jednu pozíciu
Tridsať minút hovoru, potom postavíme osnovu na pozíciu, ktorú práve obsadzujete, a ukážeme vám, čo na nej agent vyprodukuje. Zadarmo a osnova vám zostane tak či tak.