První kolo náboru zvládne agent
Agent vede pohovor s každým uchazečem podle stejné osnovy, odpovědi ohodnotí a ke každému závěru připojí citaci. Celý užší výběr pak položí na jednu porovnatelnou tabulku. Čtete report, ne životopisy.
- 10 z 10
- uchazečů projde pohovorem, ne jen ti, na které zbyl čas
- Stejná osnova
- pro všechny, což je to, co dělá skóre porovnatelným
- Každý závěr
- podložený citací z pohovoru
- Minuty
- od konce pohovoru k reportu ve vaší schránce
Pro pozice, kde je uchazečů víc než volných termínů — výroba, sklad, retail, podpora první úrovně.
Proč první kolo náboru nefunguje
Ne proto, že by personalisté odbývali práci. Proto, že formát neumí to, co se po něm chce.
Pozvete prvních osm
Přihlásilo se čtyřicet. Do kalendáře se vešlo osm. Zbylých třicet dva jste odfiltrovali podle životopisu, který říká, kde kdo pracoval — ne jestli tu práci umí.
Každý rozhovor je jiný
Jiné otázky, jiná hloubka, jiný den. Na konci porovnáváte dojmy, a ten dojem je hlavně o tom, kdo se umí dobře prodat.
Poznámky nejsou důkaz
Za týden nikdo neřekne, proč čtvrtý kandidát dopadl hůř než druhý. Důvod existoval, jen ho nikdo nezapsal.
Napříč časem se nedá srovnávat
Člověka z března nepoložíte vedle člověka z června, takže se dobří kandidáti znovu obvolávají nebo se tiše ztratí.
Co agent dělá
Jeden strukturovaný pohovor na uchazeče a pak reporting, který z toho udělá použitelnou sadu.
Vede pohovor
Hlasem nebo písemně, v jazyce kandidáta, podle osnovy, kterou jste schválili. Když je odpověď mělká, položí předem připravenou doplňující otázku.
Hodnotí podle vašich kritérií
Deset oblastí v základu — srozumitelnost, relevance, technické znalosti, řešení problémů, vhodnost a další. Kterékoli přidáte, vyhodíte nebo mu změníte váhu.
Ukáže, o co se opírá
U každého skóre jsou vlastní slova kandidáta, míra jistoty a síla důkazu. Co se v pohovoru zjistit nepodařilo, to napíše — místo aby si to domyslel.
Ověří vylučovací kritéria
Směnnost, řidičák, povolení k práci, cokoli pozice vyžaduje. Splněno, nesplněno, nebo nezjištěno — nikdy odhadnuto.
Porovná celou skupinu
Všichni kandidáti v jedné tabulce, každá buňka podbarvená podle skóre, odchylky označené. Dva až čtyři se dají překrýt v radarovém grafu.
Rozhodnutí nechá na vás
Agent dodá důkazy a navrhne další krok. Koho přijmete, je lidské rozhodnutí — a report je postavený tak, aby se s ním dalo polemizovat.
Jeden kandidát, jak ho agent zhodnotí
Tohle je vlastní výstup agenta, vykreslený přesně tak, jak vypadá v produktu — ne snímek obrazovky a ne předělávka. Skóre, zdůvodnění, kontrola vylučovacích kritérií a pak všech deset oblastí, pod každou citace kandidáta.
Shrnutí
Kandidát prokázal několik věcí, které se hodí – třeba zkušenost s kontrolou kvality. Jeho odpovědi ale zůstávaly u povrchu a ke kovům ani k ruční práci s nářadím nedokázal říct nic konkrétního. Žádné vylučovací kritérium neporušil, a tak zní doporučení „Možná“: na vině je průměrné skóre a odpovědi, které se místy nikam nedostaly.
Kandidát umí kontrolu kvality a ruční montáž ze stavebnictví, chybí mu ale praxe s kovovými díly – a právě o ty na pozici montážníka jde především. Odpovídal často obecně a bez příkladů, což napovídá, že by se v provozu mohl zadrhnout.
Vylučovací kritéria a kompetence
Zdravotní stav
Uvedl, že je zcela zdravý a nic mu v téhle práci nebrání.
"Jsem úplně zdravý."
Doprava
Má vlastní auto a dojede i hromadnou dopravou, takže cesta do práce problém nebude.
"Mám i vlastní auto, ale někdy radši jedu hromadnou."
Motivace k manuální práci
O práci, kde se něco vyrábí, zájem má.
"Baví mě práce, kde něco vyrábím, takže dělám rád rukama."
Preciznost
70 %Říká, že na přesnosti pracuje a kontroluje si výsledek měřidly.
"Tu preciznost se snažím zlepšovat tím, jak se v té práci čím dál víc zdokonaluju."
Spolehlivost
70 %Dělal na směny a uměl si podle toho zařídit čas.
"Dělal jsem ranní i odpolední, takže s tím mám docela dobrou zkušenost."
Skóre v deseti oblastech
Mluvil většinou srozumitelně, některé odpovědi se ale rozpadaly a opakovaly, takže se dalo jen těžko sledovat, kam míří.
"No, myslím, že jsem docela šikovnej a baví mě práce, kde něco vyrábím."
Většinou odpovídal na to, na co byl tázán, občas ale bez konkrétních detailů, nebo se odpovědi vyhnul.
"Asi to bylo v pořádku, ten díl jsem poslal dál."
Ruční nářadí a kontrolu zná slušně, chybí mu ale montáž kovů – a to je pro tuhle pozici to hlavní.
"S ruční montáží zkušenost jakoby mám, ale s kovy jsem nedělal."
Žádný systematický postup neukázal, nejvíc se to projevilo u otázek na kovové díly.
"Žádné techniky neznám, s kovovými díly jsem nepracoval."
V ruční montáži potenciál je, ale chybějící praxe s kovy je u montážníka ve strojírenství velká díra.
Místy působil nejistě, nejvíc u otázek na montáž kovových dílů.
"To už jsem popisoval, pojďme dál."
O práci v týmu a o tom, jak se přizpůsobuje, řekl jen málo. Spolupráci ničím nedoložil.
Odpovědi většinou nešly do podrobností a konkrétní příklady v nich chyběly.
"No přesně to, co jste říkal."
Na domluvu to stačí, i když se v odpovědích objevovaly chyby.
Velkou část osnovy se nepodařilo pokrýt – odpovědi zůstaly u povrchu a bez příkladů.
- Konkrétní příklad montáže kovů a práce s pokročilým nářadím.
- Příklady, jak řešil problémy s kovovými díly.
- Příklady spolupráce a přizpůsobivosti.
- Podrobné a konkrétní příklady toho, co umí.
- Hlubší a podloženější odpovědi na otázky z osnovy.
Doporučený další krok
Pozvat ho na druhé kolo a projít s ním do hloubky technické znalosti i to, co přesně dělal v předchozích zaměstnáních.
Celý užší výběr v jedné tabulce
Stejných deset kritérií pro každého uchazeče, každá buňka podbarvená podle skóre a vyznačené odchylky, pak tři nejlepší přes sebe v grafu a vedle sebe v detailu. Právě tohle dělá ze skupiny kandidátů srovnatelná čísla místo hromady dojmů.
Pořadí
Hodnoticí kritéria si určujete vy. Těchto deset je přednastavených, kterékoli ale můžete přidat, vyhodit nebo mu změnit váhu – pokud je pro váš provoz důležitější preciznost než jazyk, řekne to osnova, ne my. Každá buňka je podbarvená podle svého skóre, hvězdička značí hodnotu výrazně nad průměrem skupiny, trojúhelník výrazně pod ním. „Pokrytí“ říká, jak velkou část osnovy se s kandidátem opravdu podařilo projít.
| Kandidát | Skóre | Doporučení | Srozumitelnost komunikace | Relevance odpovědí | Technické znalosti | Řešení problémů | Vhodnost pro pozici | Sebejistota a vystupování | Behaviorální vhodnost | Úplnost odpovědí | Jazyková vybavenost | Hloubka odpovědí | Vylučovací | Pokrytí | Datum |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Zdenko Choleva choleva@mailinator.com | 48 | Možná | 6.0 | 7.0★ | 5.0★ | 4.0 | 6.0★ | 4.0 | 3.0 | 5.0 | 6.0 | 5.0★ | ✓ 3 | 0 % | 31. 8. 2026 |
Roman Záskov zaskov@mailinator.com | 46 | Možná | 6.0 | 5.0 | 4.0 | 3.0 | 5.0 | 5.0 | 5.0★ | 5.0 | 4.0 | 3.0 | ✓ 3 | 33 % | 31. 8. 2026 |
Milan Nedosor nedosor@mailinator.com | 45 | Možná | 5.0 | 6.0 | 4.0 | 3.0 | 5.0 | 4.0 | 4.0 | 4.0 | 6.0 | 3.0 | ✓ 3 | 73 % | 13. 8. 2026 |
Tomáš Slivka slivka@mailinator.com | 35 | Ne | 5.0 | 3.0 | 0.0 | 3.0 | 4.0 | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 8.0★ | 0.0 | ✕ 1✓ 2 | 0 % | 28. 8. 2026 |
Dalibor Snižanský snizansky@mailinator.com | 29 | Ne | 4.0 | 3.0 | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 4.0 | 3.0 | 3.0 | 6.0 | 3.0 | ✕ 1✓ 2 | 50 % | 28. 8. 2026 |
Ondrej Čierský ciersky@mailinator.com | 25 | Ne | 4.0 | 5.0 | 2.0 | 2.0 | 3.0 | 4.0 | 2.0 | 3.0 | 6.0 | 2.0 | ✕ 1✓ 2 | 48 % | 12. 8. 2026 |
Juraj Šonkoš sonkos@mailinator.com | 24 | Ne | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 3.0 | 3.0 | 4.0 | 3.0 | 2.0 | 6.0 | 2.0 | ✕ 1✓ 2 | 70 % | 12. 8. 2026 |
Matej Rubovský rubovsky@mailinator.com | 22 | Ne | 3.0 | 4.0 | 0.0 | 1.0 | 2.0 | 1.0▼ | 2.0 | 1.0 | 5.0 | 1.0 | ✕ 1✓ 2 | 25 % | 28. 8. 2026 |
Martin Ochotnický ochotnicky@mailinator.com | 5 | Ne | 2.0 | 0.0▼ | 0.0 | 0.0▼ | 0.0▼ | 2.0 | 0.0▼ | 0.0 | 2.0▼ | 0.0 | ✓ 3 | 0 % | 12. 8. 2026 |
Roman Skordeva skordeva@mailinator.com | 0 | Ne | 1.0▼ | 0.0▼ | 0.0 | 0.0▼ | 0.0▼ | 1.0▼ | 0.0▼ | 0.0 | 1.0▼ | 0.0 | ✕ 2✓ 1 | 10 % | 12. 8. 2026 |
Tři nejlepší v jednom grafu
Dva až čtyři kandidáty umíme vykreslit najednou přes všech deset oblastí. Hned je vidět, že se neliší celkově – liší se v tom, v čem jsou silní.
Tři vedle sebe
Přesně to, co vidí personalista na porovnávací obrazovce: silné stránky, rizika, vlastní slova kandidáta a kolik z každého okruhu otázek se s ním podařilo projít.
Zdenko Choleva
- Zkušenost s dvousměnným provozem.
- Ví, jak se nářadí udržuje a co je při práci s ním potřeba hlídat.
- Do hloubky technice nejde a problémy neřeší systematicky.
- Anglicky se nedomluví.
"Ehm, mám rád jenom manuální práci."
Pozvat na druhé kolo a projít do hloubky technické schopnosti i to, co přesně dělal předtím.
Roman Záskov
- Zkušenost s prací na dvě směny.
- Základy práce s ručním nářadím.
- S montáží kovových dílů má jen málo zkušeností.
- Anglicky se nedomluví.
"Rád pracuju rukama, takže…"
Další rozhovor zaměřený na montáž kovových dílů a ověření jazyka.
Milan Nedosor
- Dělal kontrolu kvality pneumatik.
- Umí zacházet s měřidly.
- S kovovými díly skoro nedělal.
- Odpovídal často neúplně a jen povrchně.
"V Kauflandu, tam jsem dělal půl roku."
Doptat se na konkrétní montážní postupy a zjistit, jestli je ochotný se montáž kovů doučit.
Proč to děláme takhle
- •Stejná osnova pro všechny znamená, že čísla jdou porovnat. U volného rozhovoru porovnáváte dojmy, ne lidi.
- •Nikdo nevypadne jen proto, že měl u jedné otázky špatný den – v grafu je vidět, kde přesně ztrácí a kde získává.
- •Kandidát se slabším celkovým skóre může být pro váš provoz lepší. Právě proto vám posíláme všechna čísla, ne jen pořadí.
- •Porovnat jde i lidi z pohovorů, mezi kterými jsou měsíce.
Jak to běží
- 01
Popíšete pozici
Stačí inzerát. Agent navrhne osnovu — okruhy otázek, doplňující otázky, vylučovací kritéria, váhy — a vy ji upravíte dřív, než se cokoli spustí.
- 02
Kandidáti absolvují pohovor sami
Dostanou odkaz a projdou si ho, kdy jim to vyhovuje, klidně večer nebo o víkendu. Žádné domlouvání termínů, žádné propadlé sloty.
- 03
Reporty chodí průběžně
Každý ohodnocený, s citacemi a ověřenými vylučovacími kritérii, ve vaší schránce nebo v ATS pár minut poté, co kandidát zavěsí.
- 04
Vy vedete pohovor s užším výběrem
Předvýběr je hotový a doložený, takže váš čas padne na tři lidi, kteří za setkání stojí — a rovnou víte, na co se doptat.
FAQ
- Rozhoduje agent o tom, koho přijmeme?
- Ne. Dodá skóre, důkazy a návrh dalšího kroku. Každé rozhodnutí o přijetí zůstává na vašem týmu a report je schválně postavený tak, abyste s ním mohli nesouhlasit — u každého závěru je citace, ze které vychází.
- Co brání tomu, aby byl k někomu nespravedlivý?
- Stejná osnova pro všechny, hodnocení navázané na důkaz místo na dojem, a výslovné „nezjištěno“ tam, kam se pohovor nedostal. Vylučovací kritérium si nedomyslí. Když má kandidát slabší jazyk, promítne se to do jazykové vybavenosti — netáhne mu to potichu dolů technické skóre.
- V jakých jazycích umí vést pohovor?
- Česky, slovensky, anglicky a dalšími na vyžádání. Report přijde v jazyce, ve kterém pracujete vy, bez ohledu na to, v jakém jazyce pohovor proběhl.
- Napojí se na naše ATS?
- Ano. Kandidáti i reporty chodí oběma směry přes API, takže předvýběr žije tam, kde personalisté pracují, a ne v další záložce.
- Za jak dlouho to běží?
- První pozice bývá v provozu do týdne od úvodního hovoru: den dva na odsouhlasení osnovy, zbytek na napojení na to, jak nabíráte dnes.
Pošlete nám jednu pozici
Třicet minut hovoru, pak postavíme osnovu na pozici, kterou právě obsazujete, a ukážeme vám, co na ní agent vyprodukuje. Zdarma a osnova vám zůstane tak jako tak.